International Game Technology (IGT) hari Kamis mengumumkan telah diakui oleh All-In Diversity Project (AIDP) sebagai pemasok game peringkat teratas dalam laporan All-Index 2021. Indeks ini berfungsi sebagai alat pembanding global yang mengukur kemajuan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di sektor taruhan dan permainan.
40 perusahaan berpartisipasi dalam survei AIDP All-Index terbaru, yang mencakup periode diperpanjang 2020-2021 untuk memperhitungkan pandemi. “Melanjutkan sejarah kinerja tinggi dalam laporan, IGT menerima skor keseluruhan tertinggi ketiga,” perusahaan mengumumkan.
Sejak laporan All-Index perdana pada tahun 2018, IGT tetap menjadi perusahaan berperingkat tinggi dari tahun ke tahun, “menunjukkan dampak keberhasilan kepemimpinan perusahaan dalam keberlanjutan dan disiplin dalam menerapkan kebijakan yang mempromosikan budaya yang beragam dan inklusif,” IGT dinyatakan.
Dorothy Costa, IGT Senior Vice President of People and Transformation, mengatakan: “Sebagai pemimpin dalam keberlanjutan, IGT memprioritaskan pengembangan budaya peningkatan berkelanjutan dan menumbuhkan lingkungan kerja yang inklusif dan ramah, sebagaimana tercermin dalam hasil survei All-Index tahun ini.”
“Kami terus membuat kemajuan signifikan dalam inisiatif keragaman dan inklusi kami melalui umpan balik karyawan, survei, dan tolok ukur industri yang sangat penting untuk mengukur kesuksesan kami. IGT tetap berdedikasi untuk mendorong perubahan dengan mengadopsi tren yang muncul dan mengambil tindakan yang membantu memastikan semua karyawan diberdayakan untuk berkembang dan membawa diri mereka sepenuhnya dan otentik untuk bekerja, ”tambahnya.
Selain mengukur inisiatif keragaman dan inklusi setiap organisasi, survei All-Index tahun ini mengevaluasi dampak COVID-19 di tempat kerja dan tren global yang muncul di angkatan kerja.
Kelly Kehn, Co-Founder of the All-In Diversity Project, juga berkomentar: “Dalam tahun ketiga All-Index ini, kami ingin mengucapkan selamat kepada IGT karena sekali lagi membuktikan bahwa pengukuran itu penting. Sebagai salah satu mitra kami sejak awal, IGT terus muncul dan memimpin industri dengan membagikan data, praktik dan kebijakan internal mereka, dan melakukan advokasi untuk menjadi lebih baik. Kami berterima kasih atas data dan dukungan yang mereka berikan dan kesediaan mereka untuk membagikan praktik terbaik mereka untuk membantu meningkatkan industri kami.”
Sejak IGT mendirikan Office of Diversity & Inclusion pada tahun 2018, perusahaan telah menjalankan berbagai program, kebijakan, dan sistem yang telah mempromosikan berbagai dimensi keragaman, kesetaraan, dan inklusi, sebuah catatan siaran pers. Ini termasuk memfasilitasi kursus pelatihan karyawan wajib dan pilihan yang mendukung komitmen anti-diskriminasi perusahaan, menerapkan proses perekrutan yang lebih inklusif dan adil, dan menawarkan manfaat kompetitif untuk mitra sesama jenis.
IGT juga telah memperluas peta jalan globalnya untuk Diversity & Inclusion Groups (DIGs) yang dipimpin oleh karyawan dan disponsori oleh eksekutif, yang mencakup Jaringan Inklusi Wanita (WIN), ACE (Karyawan keturunan Afrika), PRIDE (LGBTQ+), Wealth of Wisdom (karyawan 50+), NEXGEN (karyawan milenial dan Gen Z), dan banyak lagi.
