Raksasa hiburan kasino Caesars Entertainment mengumumkan pada hari Rabu bahwa mereka menerima skor tertinggi pada Indeks Kesetaraan Disabilitas (DEI) tahun ini, sebuah inisiatif bersama dari American Association of People with Disabilities (AAPD) dan DisabilityIN. Naik dari 80 pada indeks tahun lalu, perusahaan menerima 100, menandainya sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja untuk inklusi disabilitas. Perusahaan menggambarkan DEI sebagai “alat pembandingan paling komprehensif di dunia untuk mengukur inklusi tempat kerja disabilitas.”
Tom Reeg, CEO Caesars Entertainment, mengatakan: “Kami berkomitmen untuk merangkul inklusi disabilitas sebagai aspek utama dari strategi Diversity, Equity, dan Inclusion kami secara keseluruhan. Kami secara konsisten meninjau praktik terkini mengenai inklusi disabilitas, dan kami merasa terhormat untuk diakui dengan skor tertinggi pada Indeks Kesetaraan Disabilitas tahun ini. Kami tahu betapa pentingnya inklusi, dan kami akan terus bekerja menuju kemajuan bagi anggota tim, tamu, dan komunitas tempat kami beroperasi.”
— Caesars Entertainment (@CaesarsEnt) 20 Juli 2022
Tahun ini, Caesars Entertainment meluncurkan AVID, grup dampak bisnis (BIG) baru untuk anggota tim di lebih dari 50 properti perusahaan. AVID, yang merupakan singkatan dari Awareness of Visible and Invisible Disabilities, adalah kelompok yang didedikasikan untuk mencapai inklusi dan kesetaraan bagi penyandang disabilitas dengan berfokus pada pengembangan bisnis, layanan masyarakat, jaringan, dan tujuan pengembangan profesional.
“AVID adalah forum virtual di mana Anggota Tim penyandang disabilitas, pengasuh, dan sekutu mereka dapat bekerja sama untuk melayani komunitas disabilitas dan menciptakan lingkungan kerja yang ramah dan dapat diakses oleh semua orang,” perusahaan menjelaskan dalam siaran pers.
Heather Rapp, SVP Corporate Social Responsibility untuk Caesars Entertainment, menyatakan: “Kami sangat senang menerima skor tertinggi 100 pada DEI tahun ini. Peningkatan skor kami dari tahun lalu menunjukkan kerja keras yang telah dilakukan tim kami untuk menjadikan Caesars tempat kerja yang ramah bagi semua orang. Kami berharap dapat melanjutkan pekerjaan kami di bidang ini dan menyambut Anggota Tim yang lebih beragam ke Kekaisaran.”
Perusahaan lebih lanjut menyatakan bahwa komitmennya terhadap Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi adalah “bagian integral” dari kerangka CSR-nya, PEOPLE PLANET PLAY. “Caesars berkomitmen untuk terus menjembatani kesenjangan dan merangkul keragaman dan inklusi dengan menetapkan tindakan terukur di semua aspek bisnis. Strategi keragaman, ekuitas, dan inklusi perusahaan mencakup lima pilar, termasuk anggota tim, pemasok dan kontraktor, komunitas, tamu, dan advokasi,” para pejabat menyimpulkan.
