American Gaming Association (AGA) merilis penelitian baru yang memberikan pemeriksaan mendalam tentang keragaman tenaga kerja industri game. Hasilnya menunjukkan bahwa industri game lebih beragam daripada tolok ukur industri nasional dan perhotelan dan membanggakan saluran eksekutif yang beragam, sambil mengidentifikasi peluang representasi gender.
Presiden dan CEO AGA Bill Miller, berkata: “Konsumen, pembuat kebijakan, dan investor meningkatkan harapan mereka untuk semua bisnis tentang bagaimana mereka berkontribusi kepada masyarakat di luar garis bawah.”
Dia menjelaskan bahwa mencakup data dari seluruh vertikal game komersial, kesukuan, dan manufaktur, survei tersebut “keduanya menyoroti kepemimpinan industri kami dalam keragaman sekaligus menghadirkan area untuk kemajuan berkelanjutan.”
Temuan studi menunjukkan hasil nyata dari jangkauan luas dan komitmen industri untuk mewakili komunitas lokal ⤵️ pic.twitter.com/71JMZhDOle
— American Gaming Association (@AmericanGaming) 6 April 2023
Hasil menunjukkan hasil nyata dari jangkauan luas industri dan representasi masyarakat lokal. 61% karyawan industri game adalah minoritas, dibandingkan dengan 52% industri perhotelan yang lebih luas dan 42% dari total tenaga kerja AS.
23% karyawan game adalah Hispanik dan 19% berkulit hitam, keduanya lebih tinggi dari tenaga kerja nasional dan sejalan dengan industri perhotelan. 60% karyawan operator adalah minoritas, naik hampir 20% dari tahun 2011 dan lebih tinggi dari sektor perhotelan dan tenaga kerja nasional secara keseluruhan.
45% karyawan produsen game adalah minoritas, dibandingkan dengan 38% tenaga kerja manufaktur elektronik yang lebih luas.
Di seluruh tingkat pekerjaan, saluran kepemimpinan game secara signifikan lebih beragam daripada rata-rata nasional di tingkat manajer tingkat pertama/menengah dan profesional: 45% manajer tingkat pertama/menengah adalah minoritas sedangkan 43% profesional adalah minoritas, keduanya 10 hingga 12 poin di atas tolok ukur nasional dan perhotelan.
Keanekaragaman gender menghadirkan peluang bagi industri. Tenaga kerja game adalah 48% wanita, sejalan dengan tenaga kerja nasional, tetapi representasi turun di klasifikasi pekerjaan tingkat yang lebih senior.
“Seperti yang ditunjukkan laporan hari ini, industri kami telah membuat langkah yang berdampak untuk menjadi lebih beragam, tetapi masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. AGA akan menggunakan penelitian ini untuk melibatkan keanggotaan kami tentang bagaimana kami dapat bersama-sama memajukan DEI dalam game di bulan dan tahun mendatang.”
